回眸“十四五”⑦ | 弘扬教育家精神，锻造高素质教师队伍

“十四五”以来，苏州教育将教师队伍建设作为教育高质量发展的基础工程，以弘扬教育家精神为引领，持续深化教师队伍建设改革，着力打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍，为苏州教育现代化筑牢人才基石。

铸魂强师 筑牢立德树人根基

坚持师德师风第一标准，深入实施教育家精神铸魂强师行动。打造苏州市教育家精神研究宣传中心，依托苏州教育博物馆、范仲淹廉洁文化馆、叶圣陶纪念馆等教育基地，组织开展沉浸式研修，引导教师从先贤足迹中汲取精神滋养。通过常态化举办优秀教师事迹报告会、“对话青年教师”等活动，促进名师与一线教师深度交流，持续开展“苏州师说”“身边的好老师”等品牌活动，用鲜活的身边典型生动诠释师德内涵。

“十四五”期间，苏州涌现出全国教育系统先进集体3个、全国教育系统先进个人和最美教师9名、省模范教师22名、江苏教师年度人物13名、省级“四有”好教师重点培育团队18个，榜样引领力量不断增强。

引育并重 建强教师发展支持体系

在人才引进上，构建了“社会招聘、校园招聘、高端引进”协同机制，开通教育引才专线，依托“校园苏州日”等活动深入名校，组织召开苏州籍学子座谈会，共建引才工作站和实习实践基地，吸引名校优生来苏任教。

在人才培养上，系统实施“名师、名班主任、名校长（书记）”培养工程，出台《苏州教育“三名”工程建设五年规划（2025-2029）》。深入推进新教育实验，培育具有新理念的骨干力量。持续修订“姑苏教育人才计划”，累计支持187个项目，产出了一批包括国家级教学成果一等奖在内的重要成果。

“十四五”以来，全市新增国家教学名师3人、教育部“双名计划”2人、全国县域高中头雁教师3人、“苏教名家”培养对象42人、省教学名师99人，高层次人才队伍量质齐升。

关爱激励 营造安心从教良好生态

连续推出“关爱激励十条”“惠师强教新十条”等举措，稳步提升教师待遇，增强职业吸引力与幸福感。健全中小学教师工资长效联动机制，优化绩效分配，重点向一线及班主任倾斜。

实施学历提升支持政策，加强骨干教师奖励、设立“圣陶奖教金”，助力教师专业成长。坚持保障与减负并重，严格规范进校园活动，市级督查检查事项由16项压减至3项，让校园重归宁静，让教师潜心育人。

教师是立教之本、兴教之源。苏州将始终坚持把教师作为教育发展的第一资源，努力构建更具吸引力、竞争力、创造力的教师发展体系，为培养担当民族复兴大任的时代新人，为苏州教育事业高质量发展和现代化建设，注入持续而深厚的师资力量。